内部SEO 人员和外包SEO项目的区别

如果公司需要实施SEO，它必须决定是聘请内部SEO 人员还是与外部顾问或机构合作。当一家公司需要扩大其现有的SEO团队时，它面临着上述选择。需要考虑的因素包括：

工作量是否大到需要全职、兼职或合同员工才能完成？

公司内部学习SEO知识在战略上是否有必要？

您的目标薪水能否聘请人才为您的网站提供SEO 技能服务？ （要求因公司而异，可能会不时更改。）

您想利用外部机构的人才和资深人士来补充您的内部SEO 团队吗？

贵公司的发展情况是否过于复杂，内部SEO专家无法协调？

内部SEO人员的价值

使用内部SEO 人员的一大好处是，您可以在需要时随时咨询搜索专家。其他优势包括：

SEO 最佳实践很可能成为您公司文化的一部分。

更可靠。

* 即将迎来上升期（更熟悉核心业务）。

尽早开始实施（更好地控制开发过程）。

能够将您的SEO 工作量保持在一定范围内（并在超出该范围时通知您）。

SEO 专家随时可用，并可以在发生变化时快速调整工作安排。

能够提供跨部门的沟通与协作，支持SEO项目管理，解决复杂的SEO问题。

外包SEO项目的价值

虽然使用内部SEO 人员似乎是理想的解决方案，但支持外包SEO 项目或将外包与内部SEO 团队相结合的原因有很多。一些外包的SEO项目值得：

雇用专业级的SEO 人才（15 年以上的经验）并不容易，因此与他们签订合同并将其外包可能是明智之举。

这使您可以专注于公司的核心业务，而不是将核心任务外包给外包员工。

专业人士通常在行业内拥有广泛的人脉，并与许多客户合作。

SEO是一门多学科的学科，所以外包使得在需要时更容易整合资源。

外包团队没有内部SEO团队通常会出现的短视。

外包团队往往可以带来新的观点和想法，关注内部SEO团队可能会遗漏的领域。

许多SEO 咨询公司，就像本书的一些作者一样，愿意签订合同来帮助培训他们的内部员工学习SEO 知识。这将为您做两件事。您可以快速为您的公司添加专家级SEO 人员（尽管是暂时的），但您也可以通过长时间培训您的内部SEO 团队或至少外包来增加一些经验。